奕東注重對員工的職業培訓，建立了一套完善的培訓體系，針對員工在企業的不同階段和需求，提供不同的職業培訓，包括新員工入職培訓、晉職培訓、管理培訓、技術培訓、職業發展規劃培訓等等。在培訓形式上，采用授課和交流相結合、課堂教學和網絡學習相結合、學習和實踐相結合等多種方式展開，注重培訓的實際效果。通過全方位、多層次的培訓發展計劃，以幫助員工實現能力和素質的成長。
職業發展
● 奕東將企業發展與員工個人職業生涯規劃相結合，堅信只有員工發展，企業才能發展。在充分尊重員工職業生涯設計的基礎上，為員工成長提供一整套的人才培養、選拔和晉升的規劃和通道，以幫助和激勵員工不斷學習和提高，獲得更高、更快的發展。
薪酬福利
● 奕東承諾執行《勞動合同法》，并提供在業內極具競爭力的薪酬福利。除多元化的薪資體系外，在員工福利方面，公司制定了完善的福利制度，購買社會保險。鼓勵學習，通過自學等其他方式取得學歷或職稱的員工可獲相應的獎勵，對每季度、年度的優秀員工、對愛崗敬業的員工進行現金獎勵或旅游獎勵。
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